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职责与工作内容:

1. 负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;

2. 负责员工薪酬方案和年度调资方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

3. 负责拟定公司绩效考核方案,并负责监督和执行,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

4. 组织统筹公司人力资源招聘、录用、入职工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;

5. 负责员工劳动合同签订、管理、解除等工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

6. 负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 

7. 负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;

8. 负责公司员工的劳动纪律和考勤管理,做好考勤记录和汇总,以及加班单、休假单、请假单的汇总和管理,作好月度考勤统计报表;

9. 负责员工职位调动手续的办理及相关事项的处理; 

10. 负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 

11. 组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作;

12. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

13. 负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策;

14. 上级交办的其它临时性工作。


任职资格:

1. 硕士及以上学历,人力资源管理等相关专业,40周岁以下;

2. 具有10年以上管理岗位工作经验;

3. 具有8年以上人力资源管理等类似工作经验;

4. 熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、薪酬体系、绩效考核等模块管理工作,以及熟悉员工入职、离职、社会保险等人力资源管理,有能力独立建立人力资源管理体系;

5. 通晓人力资源管理知识,熟悉相关税务、法律、保密等知识;

6. 具有较强的保密意识;

7. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力;

8. 具有较强的驾驭复杂事件的能力,具有强烈的事业心和责任心;

9. 具有很强的计划与执行能力,以及较强的分析和解决问题能力;

10. 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

11. 具有良好的沟通、组织和协调能力。

12. 工作地点:北京。

2017年11月16日

协调部经理
财务主管(北京)

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人力资源主管

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